Akademia Parkietu
Retencja pracowników w spółkach giełdowych – ramy prawa pracy i realne instrumenty działania
Rynek pracy pozostaje jednym z kluczowych obszarów ryzyka operacyjnego dla spółek giełdowych. W tym obszarze nakładają się na siebie czynniki lokalne i globalne: niedobór talentów, rosnąca konkurencja o specjalistów, zmiany demograficzne czy przyspieszona transformacja technologiczna. W efekcie pozyskanie pracownika i następnie jego utrzymanie przestaje być standardowym procesem HR, a staje się realną inwestycją o mierzalnych kosztach i ryzykach. Jak zarządzić tym obszarem z perspektywy prawa pracy i dostępnych instrumentów?
Retencja jako wyzwanie strategiczne w warunkach presji rynkowej i regulacyjnej
Rotacja pracowników oznacza nie tylko koszty rekrutacji i onboardingu, lecz także utratę wiedzy organizacyjnej, przerwanie ciągłości projektów, a w wielu przypadkach ryzyko naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa lub relacji z kluczowymi klientami.
Prawo pracy nie daje pracodawcy narzędzi, które wymusiłyby lojalność. Oferuje jednak pewne ramy, w których możliwe jest wzmacnianie stabilności współpracy, ograniczanie niekontrolowanej rotacji oraz zabezpieczanie interesów pracodawcy. Jednocześnie liczne...
3 miesiące: 949,00 PLN
12 miesięcy: 3 198,00 PLN
podane ceny zawierają 8% VAT